РБК пишет о том, что минтруд подготовил проект постановления правительства об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя в 2020-м году.
Министерство труда и социальной защиты предлагает установить запрет на увольнение сотрудников или направление их в административные отпуска из-за вынужденного временного прекращения деятельности компании во время неблагоприятной эпидемиологической ситуации, связанной с пандемией COVID-19. Как указано в документе, такие действия будут возможны только по инициативе самого сотрудника или по соглашению сторон.
Документ не содержит запрета на принятие решения о сокращении штата. Но если срок уведомления работников о сокращении штата истекает в период действия карантина, то увольнение сотрудников должно происходить только после завершения ограничительных мер.
Минтруд также предлагает сократить с 2-х месяцев до 2-х недель срок уведомления сотрудника о переводе на неполный рабочий день.
Правительство сможет временно устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с COVID-19 после вступления в силу соответствующего закона. Государственная Дума уже приняла закон в 3-х чтениях. Закон вступит в силу после того, как будет одобрен Советом Федерации и президентом РФ.
РБК со ссылкой на результаты опроса компании EY «Как COVID-19 меняет российский бизнес?» пишет о том, что компании сообщили о тех мерах по предотвращению кризисной ситуации, которые они вынуждены предпринимать в режиме карантина, вызванного неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в связи с пандемией COVID-19.
Прежде всего для выживания компании снижают операционные затраты, договариваются об отсрочке арендной платы, а также переводят работников на режим работы по неполной рабочей неделе.
Самыми популярными мерами по предотвращению кризисной ситуации в условиях ограничений в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, вызванной пандемией COVID-19 стали:
- сокращение операционных затрат (38%);
- уменьшение или отсрочка арендной платы (30%);
- переход сотрудников на неполную рабочую неделю (26%) (это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели, причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений);
- внесение изменений в условия договоров с поставщиками (24%);
- сокращение заработной платы сотрудникам (20%).
