«Российская газета» пишет о том, кого могут уволить во время COVID-19. В Государственной инспекции труда сообщили, что распространение инфекции не может служить причиной для отказа в работе.
В ведомстве дополнили, что уволить сотрудника любой работодатель имеет право только в соответствии с ТК РФ за грубые дисциплинарные нарушения, но не по причине того, что работодатель не может платить заработную плату.
К грубым дисциплинарным нарушениям, за которые организация может уволить сотрудника, относятся:
опоздания,
отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин,
появление на работе в нетрезвом виде,
попытка хищения имущества или аморальные поступки.
Организация имеет право уволить некоторых сотрудников в случае, если организация сокращает штат или ликвидируется.
В таком случае руководители организации должны уведомить об этом персонал за 2 месяца, выплатить заработную плату и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если гражданин, который попал под сокращение не сумел найти новую работу, то организация обязана выплачивать ему среднемесячный заработок в течение еще 2-х месяцев.
В ведомстве обратили внимание на то, что следующие категории граждан не подлежат увольнению:
беременные,
матери малолетних детей,
матери-одиночки, если их детям еще не исполнилось 14-ти лет,
сотрудники в декрете и граждане, заработавшие на этом месте профессиональное заболевание или увечье.
Сократить даже льготные категории граждан предприниматель может по независящим от себя обстоятельствам, например, при введении в регионе чрезвычайной ситуации. В остальных случаях такие действия будут незаконными.
