В исследовании Superjob говорится о том, что большая часть дополнительных льгот сотрудникам, выведенным на «удаленку» в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации, связанной с пандемией COVID-19, оплачивается реже, чем тем, кто работает в офисе, и тем, кто перешел на работу в дистанте до COVID-19.
Так, 44% работодателей не предоставляют никаких дополнительных льгот тем, кто работает из дома. В отношении сотрудников, которые и до пандемии COVID-19 работали в дистанте, так поступают 35% работодателей, в отношении тех, кто по-прежнему работает в офисе, — 25%. 2 года назад компенсационные выплаты отсутствовали лишь у 9% компаний.
Сотрудникам, которые работают в офисе, обучение за счет компании предоставляет 33% работодателей, тем, кто работает в дистанте из-за COVID-19 — 15%, тем, кто постоянно работает из дома — 36%. В 2018-м году обучение сотрудников проводили половина работодателей (49%). Т
2 года назад лишь половина компаний (53%) проводили корпоративы, в этом году 28% компаний приглашают на корпоративы сотрудников, работающих в офисе, 22% компаний приглашают на корпоративы штатных сотрудников, работающих удаленно и лишь 12% — тех, кто трудится удаленно из-за пандемии COVID-19.
Подарки к праздникам сотрудникам, которые ходят на работу, дарит сейчас четверть (24%) работодателей, дистанционным сотрудникам — каждая пятая компания (20%), а тем, кто «на дистанте» из-за COVID-19, — 17%.
Как показал опрос, основное преимущество работы в дистанционном режиме 35,17% россиян назвали сбережение времени на дорогу, 17,03% сообщили о том, что получили возможность выбора своего места работы, 14,96% сообщили, что им стало проще планировать свой рабочий день. Для 8,29% основным преимуществом такой работы назвали неучастие в сплетнях и офисной жизни. При этом каждый 4-й участник исследования сообщил, что не видит преимуществ (24,54%) удаленной занятости.
Исследование было проведено на портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» в течение мая — июня 2020-го года. В исследовании приняли участие более 55-ти тыс. человек.
По данным исследования экспертов «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций», проведенного для центра «АльфаСтрахование. Медицина», 63% опрошенных менеджеров отечественных компаний уверены, что их подчиненные в условиях самоизоляции работают из дома не с полной отдачей.
По данным опроса, 21,1% россиян назвали основным недостатком работы в дистанционном режиме сложности с организацией своего рабочего дня и невозможностью сосредоточиться, 13,17% участников опроса пожаловались на недостаток личного общения, 12,47% респондентов сообщили, что продолжали работать и после формального окончания рабочего дня. Еще 5,59% пожаловались на чувство одиночества во время удаленной работы. Каждый 4-й участник опроса (24,82%) сообщил, что не видит недостатков работе на дистанте.
