68% россиян, которые работают в сфере МСБ, не готовы вернуться к работе в офисе после окончания работы в дистанционном режиме в связи неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, вызванной пандемией COVID-19, выяснили специалисты «Лаборатории Касперского». Благодаря работе в удаленном режиме сотрудники стали больше времени проводить с семьей (54%), не тратить время на дорогу до работы и обратно (53%) и жить более экономно (45%).
Участники опроса ответили, что стремятся уйти от ранее существовавших ограничений и хотят работать в более гибких условиях, когда они могут уделять внимание своим личным интересам. Около 30% респондентов ответили, что не хотят возвращаться к тем или иным принятым ранее правилам. Например, 32% не готовы работать по строгому 8-ми часовому рабочему дню. В целом, по миру, этот показатель даже выше — 39%.
35% участников опроса сообщили, что не хотят в обязательном порядке присутствовать в офисе, 33% участников опроса не хотят быть привязанными к 5-дневной рабочей неделе.
Каждый четвертый участник опроса (24%) хотел бы продолжать работать в дистанционном режиме и после окончания пандемии COVID-19.
В исследовании Superjob говорится о том, что большая часть дополнительных льгот сотрудникам, выведенным на «удаленку» в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации, связанной с пандемией COVID-19, оплачивается реже, чем тем, кто работает в офисе, и тем, кто перешел на работу в дистанте до COVID-19.
Так, 44% работодателей не предоставляют никаких дополнительных льгот тем, кто работает из дома. В отношении сотрудников, которые и до пандемии COVID-19 работали в дистанте, так поступают 35% работодателей, в отношении тех, кто по-прежнему работает в офисе, — 25%. 2 года назад компенсационные выплаты отсутствовали лишь у 9% компаний.
По данным исследования экспертов «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций», проведенного для центра «АльфаСтрахование. Медицина», 63% опрошенных менеджеров отечественных компаний уверены, что их подчиненные в условиях самоизоляции работают из дома не с полной отдачей.
