СОДЕРЖАНИЕ
Зарплатный проект Уралсиб: подробный обзор условий и тарифов
Зарплатный проект от банка Уралсиб в 2025 году предлагает предприятиям и индивидуальным предпринимателям эффективное решение по выплате заработной платы сотрудникам. Услуга отличается гибкими тарифными пакетами, бесплатным обслуживанием карт и прозрачными комиссиями.
Общие условия подключения
Для подключения зарплатного проекта необходимо:
- Быть юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
- Заключить зарплатный договор минимум на 16 сотрудников.
- Обеспечить заработную плату от 18 000 ₽ на сотрудника в 2025 году.
- Подключение возможно независимо от наличия расчетного счета в банке Уралсиб.
Тарифные пакеты и стоимость обслуживания
Банк предлагает три тарифных пакета с различными условиями и стоимостью:
| Пакет | Стоимость при наличии р/с | Стоимость без р/с |
|---|---|---|
| Базовый | 1 000 ₽/год | 1 200 ₽/год |
| Стандартный | 5 000 ₽/год | 6 000 ₽/год |
| Золотой | 10 000 ₽/год | 12 000 ₽/год |
Подключение зарплатного проекта осуществляется бесплатно. Выпуск и обслуживание зарплатных карт для сотрудников также бесплатны.
Комиссии и дополнительные расходы
- Комиссия за зачисление заработной платы:
- Базовый пакет — 0,5%
- Стандартный пакет — 0,3%
- Золотой пакет — 0%
- SMS-информирование:
- Базовый и Стандартный пакеты — бесплатно первые 2 месяца, далее 59 ₽/мес.
- Золотой пакет — бесплатно без ограничений.
- Снятие наличных в других банках — без комиссии при сумме снятия свыше 3 000 ₽.
Управление проектом
Управление зарплатным проектом осуществляется онлайн через систему «Клиент-Банк», что обеспечивает оперативность и удобство взаимодействия с банком.
Требования и процедура подключения
Для подключения необходимо:
- Иметь минимум 16 сотрудников с заработной платой не менее 18 000 ₽ на человека.
- Оставить заявку на сайте банка, связаться с менеджером или воспользоваться интернет-банком.
- Предоставить реестр сотрудников в электронном виде, заверенный электронной подписью.
- При необходимости предоставить документы, подтверждающие полномочия руководителя и сведения о компании (ИНН, ОГРН и др.).
Особые условия и дополнительные возможности
- Для компаний с численностью более 30 сотрудников условия обсуждаются индивидуально.
- После расторжения договора обслуживание карт сотрудников переводится на тарифы для физических лиц; персонал должен быть уведомлен об этом.
- Руководитель компании получает премиальную карту, доступ к акциям от платежных систем и персональные условия по другим продуктам банка.
- Для бюджетных учреждений предусмотрены специальные условия.
Всё о зарплатных проектах для бизнеса и сотрудников в банке Уралсиб
Лучшие зарплатные проекты предлагают крупные банки, такие как Т-Банк, Альфа-Банк и Уралсиб; выбор зависит от условий, тарифов и бонусов для сотрудников и работодателей.
Зарплатный проект выгоден банку тем, что увеличивает клиентскую базу, стимулирует обороты по картам и позволяет предлагать дополнительные услуги сотрудникам компаний.
В зарплатный проект входят открытие зарплатных счетов, выпуск и обслуживание карт, автоматизация выплат, интеграция с бухгалтерией и специальные условия для компаний и сотрудников.
Зарплатный проект в Т-Банке позволяет платить зарплату без комиссии, быстро формировать реестры выплат, интегрировать сервис с бухгалтерией и получать бонусы и кешбэк для сотрудников.
Подключение зарплатного проекта в Уралсиб бесплатно, обслуживание зависит от выбранного пакета и наличия расчетного счета в банке: от 1000 рублей в год для компаний со счетом в Уралсибе.
Обслуживание зарплатных карт бесплатно, комиссия за зачисление зарплаты — от 0% до 0,5% в зависимости от пакета; снятие наличных в других банках бесплатно при сумме от 3000 рублей.
Сотрудники получают бесплатные карты, бесплатные переводы, возможность снимать наличные без комиссии и участвовать в программе лояльности с кешбэком.
Компания экономит на инкассации, автоматизирует выплаты, получает специальные условия по кредитам и расчетно-кассовому обслуживанию, а также доступ к онлайн-бухгалтерии.
Да, подключение зарплатного проекта возможно и без расчетного счета в Уралсибе, но стоимость обслуживания будет выше.
Оформление осуществляется онлайн через интернет-банк, где можно подать заявку, добавить сотрудников и загрузить реестры для выплат.
Доступны три пакета: «Базовый», «Стандартный» и «Золотой», отличающиеся стоимостью обслуживания, комиссией за зачисление и набором услуг.
Доступны онлайн-бухгалтерия, сервис проверки контрагентов, маркетплейс нефинансовых услуг и персональные предложения для руководства.
Да, управление проектом, сотрудниками и выплатами полностью доступно через интернет-банк и мобильное приложение.
Держатели зарплатных карт могут получать кешбэк до 3%, бонусные рубли для оплаты билетов, отелей и других услуг, а также участвовать в акциях платежных систем.
Работодатель не может обязать сотрудника пользоваться картой конкретного банка; выплаты возможны на карту любого банка по заявлению работника.
