На восстановление отечественной экономики от последствий пандемии COVID-19 потребуется около 5-ти триллионов рублей. В качестве одной из мер поддержки сотрудников, которые переходят на работу в дистанционном режиме, предлагается введение в Трудовой кодекс почасовой оплаты труда для защиты работников на удаленном режиме. До полного принятия изменений в Трудовой кодекс регионы могут столкнуться с сокращением региональных бюджетов и снижением доходов населения, пишет издание «Царьград».
Прогнозы по расходам бюджетных средств в течение 2020-го года — 19,5 трлн рублей. В связи с кризисом, вызванным пандемией COVID-19, правительству пришлось пойти на незапланированные расходы для того, чтобы оказать поддержку населению в непростые времена. Самая массовая мера поддержки — это единовременная выплата в размере 10-ти тысяч рублей семьям, имеющим детей в возрасте от 3-х до 16-ти лет. На выплату пособия будет израсходовано около 230-ти млрд рублей. На выплату остальных льгот и пособий будет потрачено около 1-го триллион рублей.
Нужно принимать во внимание также те обстоятельства, что в течение нескольких месяцев цены на нефть упали ниже прогнозируемых 40-ка долларов за баррель, а в бюджет были заложены 8 триллионов рублей, которые ожидалось получить от продажи нефти.
Возник вопрос — из какого источника получить средства на остальные расходы, если уже истрачено больше запланированного, а доходы снизились.
Сокращение федерального бюджета и возросшая нагрузка на местные бюджеты будет способствовать тому, что главы регионов будут вынуждены применять режим жесткой экономии и в первую очередь, на выплатах для работников бюджетных организаций.
В дальнейшем, принимая во внимание, что местные бюджеты наполняются главным образом за счет подоходных налогов и сборов с МСБ, регионы будут вынуждены пойти на сокращение части бюджетников (10% — 20% потеряют работу).
Министерство труда и социальной защиты предлагает установить запрет на увольнение сотрудников или направление их в административные отпуска из-за вынужденного временного прекращения деятельности компании во время неблагоприятной эпидемиологической ситуации, связанной с пандемией COVID-19. Как указано в документе, такие действия будут возможны только по инициативе самого сотрудника или по соглашению сторон.
