Сберегательный Банк начал применять искусственный интеллект (ИИ) при подборе сотрудников в отделения банка.
Искусственный интеллект оценивает соискателя и присваивает ему скоринговый-балл и даже определяет вероятность увольнения сотрудника, используя современные технологии, сообщил управляющий директор Центра развития компетенций по исследованию данных Сбербанка Андрей Черток.
РБК пишет о том, что Черток комментирует, что такой подход позволяет сотрудникам отдела кадров принимать решения о найме сотрудников.
Черток пояснил, что в случае, если соискатель ранее был занят профессией, связанной с «долгим нахождением стоя», то вероятность его увольнения с позиции консультанта в отделении банка будет ниже, чем у соискателей, предыдущая работа которых не была связана с такой занятостью. Это один из факторов, который ИИ использует при оценке соискателя, но такая технология помогает специалистам отдела кадров принимать правильные решения.
Использование современных методов оценки кандидатов в настоящее время используется в режиме пилотного проекта. По результатам использования этих методик в пилотном режиме будет принято решение о возможности запуска проекта в продуктив.
Как пояснил Черток, банк использует ИИ не только информацию о предыдущей работе при анализе резюме кандидатов. Однако он не раскрыл алгоритм и параметры оценки резюме.
Специалисты банка уточнили, что на данном этапе ИИ использует только не конфиденциальную информацию о кандидате на позицию консультанта. В рамках пилотного проекта банк использует методику оценки с использованием ИИ только для массовых позиций.
